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Seleção de Talentos

Crie o cenário perfeito para fazer seus talentos brilharem
 
  • Como criar um ambiente que permita que diferentes talentos sejam expressos e percebidos?
  • Como permitir que cada candidato sinta-se confortável e a vontade para surpreender?
  • Como encantar os futuros talentos da sua organização e identificarmatchs de valor?
Solução de problemas e desafios da liderança gamificados
Cases de liderança são discutidos neste game empresarial
Competências de liderança aplicadas em game corporativo
Equipes competem pelos melhores resultados neste game corporativo para seleção de líderes

Game Lab

LIBBS

Liderança do outro mundo

O desafio era duplo: de um lado avaliar o potencial real de futuros líderes de vendas; de outro abrir espaço para que estes mesmos líderes em potencial pudessem ampliar sua percepção não apenas sobre suas competências e capacidades de liderança, mas também sobre o próprio cargo ao qual o processo seletivo se destinava.

Saiba Mais
O primeiro nível de liderança na área de vendas da Libbs é o de Gerente Distrital. Os melhores vendedores podem se candidatar às vagas abertas, basta sustentar um ótimo resultado por alguns ciclos. Mas... será que estes melhores vendedores estão prontos para serem líderes? Será que eles têm o perfil, a vocação, as competências, a vontade?
 
Para começar a desenvolver esse Game Lab a i9Ação entrevistou alguns GDs recém chegados ao cargo e percebeu uma “surpresa” em comum: ao assumir o cargo eles não tinham consciência de uma série de desafios e atividades cotidianas que o cargo de liderança trazia. Outra coisa em comum
foi que todos eles notadamente tinham paixão por pessoas.
 
E essas foram as bases do processo de gamificação: ampliar a percepção dos candidatos sobre as tarefas do dia-a-dia de um Gerente Distrital e criar um ambiente desafiador e descontraído que permitisse expressar as competências-chave.
 
E por quê o tema espacial? Neste caso o storytelling e a ambientação foram elementos-chave para estimular a espontaneidade – afinal, como eles já faziam parte da organização, um simulador realista traria respostas previsíveis demais.
Pepsico - seleção de trainees e estagiários com um game corporativo customizado
Pepsico - processo seletivo gamificado
Pepsico - conhecendo melhor os candidatos com gamificação
Pepsico - Pontos e badges na seleção de trainees e estagiários
Game Jam Pepsico - observando competências com gamificação

Combo Jam

PEPSICO

Gamificando a seleção de talentos
Como inovar nos processos seletivos de trainees?
Como estimular que os candidatos expressem todos os seus reais talentos?
Como promover para os candidatos uma experiência relevante de aprendizagem?
Saiba Mais
Para fazer tudo isso a Pepsico chamou a Page Talent, nossa parceira nos programas de seleção de estagiários e trainees. Juntos com eles nós criamos um processo exclusivo de seleção que é pura inovação: os próprios candidatos co-criam jogos no primeiro encontro, e os melhores jogos são desenvolvidos para serem jogados na segunda etapa junto com gestores e candidatos selecionados.
 
Este é um exemplo poderoso do Combo Jam, que combina a experiência única do evento Game Jam com o desenvolvimento das ideias geradas pelos participantes. Estas sementes de jogo vão para o nosso laboratório e transformam-se em jogos de tabuleiro cheios de conteúdo e personalidade.
 
Já imaginou o impacto de substituir um painel com os gestores por uma mesa de jogo no qual candidatos e gestores jogam juntos games criados pelos próprios candidatos? Bons jogos promovem engajamento espontâneo, deixam os jogadores à vontade e quebram barreiras de comunicação - tudo o que um avaliador precisa para fazer suas escolhas.

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Embarque nesta história para conhecer mais o incrível universo da gamificação. Nosso blog vai trazer conteúdos e reflexões sobre a gameficação nas empresas e o poder que ela tem de engajar talentos e despertar potenciais. Queremos transformar a forma como nós enxergamos a educação de adultos e o desenvolvimento humano.

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