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Integração de novos colaboradores

Transforme aquela integração sonolenta numa aventura empolgante
 
  • Como encantar os novos colaboradores com o seu negócio e engajá-los no seu propósito?
  • Como gerar memória de longo prazo das informações realmente essenciais?
  • Como quebrar o gelo, estimular o protagonismo e realmente acolher quem está chegando?
  • Como aproveitar a energia de quem está chegando para renovar e consolidar a cultura?

CECRED

Cooperópolis
Todas as empresas se perguntam: como engajar os novos colaboradores com o meu negócio e os meus valores desde o primeiro dia de trabalho? Esse era o desafio do Sistema CECRED, que reúne 14 Cooperativas de Crédito atuantes na região Sul do Brasil. Para inspirar quem está chegando com os princípios cooperativistas e apresentar as informações essenciais, a i9Ação criou um Game Presencial e um Game Digital combinados.
Saiba Mais

Desde o início pensamos em desenvolver uma solução blended: combinar um Game Presencial com um Game Digital e assim utilizar todo o poder da Gamificação para acolher, inspirar e integrar quem estava chegando no Sistema CECRED.

A trilha de integração começa com um jogo presencial de tabuleiro, cujo principal foco é fazer os novos colaboradores sentirem na pele os grandes valores e benefícios do cooperativismo, em especial o de um sistema de crédito cooperativista. O game foi chamado de "Cooperópolis - em busca dos valores", e convida os jogadores a explorar diversas cidades e regiões em busca de pessoas que possam se beneficiar dos serviços e soluções financeiras oferecidas.

Em seguida os jogadores têm acesso ao game digital: "Cooperópolis - expandindo o território", convida as pessoas a levar os serviços e produtos do Sistema CECRED para mais e mais regiões e cidades, expandindo o impacto social positivo do cooperativismo. Mas pra isso é necessário entender muito bem como as coisas funcionam, desde os produtos oferecidos até os sistemasde gestão e controle internos, passando claro por políticas de compliance e outros temas pertinentes para quem atua dentro do sistema financeiro.

A jornada do novo colaborador inclui ainda a interação com pessoas reais e com EADs já existentes, ancoradas na própria estrutura do game digital.

DuPont - Core Value Game
DuPont - gamificação dos valores corporativos
DuPont - game corporativo multilínguas ganha o mundo
Let`s Solve DuPont - gamificação para integração de novos colaboradores

Game Express: Enigma

DUPONT

Uma integração focada em valores
Que tal promover o entendimento e reflexão sobre os valores e comportamentos esperados mas também criar um espaço de acolhimento? Este jogo promove um espaço de troca e conexões entre a cultura da organização e a experiência pessoal de cada participante.
Saiba Mais
O Core Value Game DuPont foi desenvolvido à partir do Game Express Enigma, e tem foco em engajar os novos colaboradores na prática cotidiana dos valores organizacionais.
 
Cada um tem a oportunidade de trazer experiências anteriores para dentro do jogo e compartilhar visões diferentes sobre os temas, gerando uma troca que gera um alinhamento profundo sobre os comportamentos esperados.
 
O jogo baseia-se em desafios e dilemas agrupados em diferentes temas e numa competição saudável entre equipes, e ainda retorna indicadores de alinhamento por tema para a companhia, que pode investir em ações específicas de comunicação interna e promoção de valores e comportamentos desejados.
 
O jogo foi desenvolvido em português, inglês e espanhol e atualmente já está em aplicação
em toda a America Latina.
Game para integração de novos colaboradores no espaço
Jogos empresariais usam metáforas para gerar aprendizagem
Game corporativo geek espacial para disseminar as competências-chave do negócio
Gamificação em TI com tema geek

Game Express: Galaxy

ITERATIVE

Uma integração de outra galáxia
Como acolher novos colaboradores com qualidade numa empresa que cresce muito rápido?
Como gerar aprendizagem sobre os comportamentos e atitudes esperados medidos por um modelo de gestão que impactam na remuneração variável?
Saiba Mais
A Iterative é uma empresa de TI inovadora em plena ascensão que possui um modelo de gestão baseado em inovação, compartilhamento e meritocracia: mais conhecido como "O Modelo".
 
Para engajar jovens ligados em tecnologia e na cultura geek, a i9Ação desenvolveu um jogo baseado no Game Express Galaxy. Nele os jogadores assumem o papel de exploradores do espaço que acabaram de atravessar um fenda no espaço-tempo e agora se encontram em um universo desconhecido. Para vencer o jogo é necessário consertar a nave avariada e explorar esse universo em busca das informações necessárias para realizar a trajetória de volta pra casa.
 
Coleta e análise de dados, visão sistêmica, comunicação e resolução de problemas são a base para vencer este desafio - os soft skills necessários para começar a trabalhar na Iterative. Para trazer os conteúdos sobre "O Modelo" para dentro do jogo, um sistema de apostas de cartas baseado em match permite que os novos colaboradores se aprofundem e opinem sobre a importância de cada um dos aspectos do "Modelo" - e cada vez que eles consolidam uma informação no lugar certo eles avançam mais rápido no jogo, acelerando suas naves e ganhando poderes.
Gamificando a integração de novos colaboradores
Jogo corporativo com conteúdos e design feitos sob medida
Jogo empresarial totalmente customizado para integrar novos colaboradores
ADP Systems - gamification onboarding

Game Lab

ADP

Formando a tripulação do negócio do futuro
Como ampliar a visão do negócio para quem está chegando com uma visão reduzida da organização?
Como aproveitar a energia das novas gerações para acelerar as mudanças rumo ao futuro?
Como estimular os comportamentos necessários para a execução da estratégia?
Saiba Mais
A ADP é a maior empresa do mundo de HCM - Gestão de Capital Humano (Human Capital Manegement). E é também reconhecida no mercado por ser a maior especialista em folha de pagamento, oferecendo sistemas que facilitam a vida das empresas na hora de gerenciar os custos com seus funcionários.
 
Na integração de novos colaboradores criada para a ADP através do Game Lab, as pessoas são transportadas para o futuro e para o espaço. Como tripulantes que despertam sem memória da hibernação criogênica, é preciso explorar a nave em busca de informações que permitirão recompor sua história até ali, para então entender qual o próximo destino dessa jornada.
 
Mas a nave está avariada e a inteligência artificial que controla todos os sistemas testa os jogadores o tempo todo, questionando se eles são os verdadeiros tripulantes da nave espacial. Para aumentar ainda mais o desafio, naves não identificadas aparecem constantemente no radar e exigem dos jogadores a tomada de decisões: será que esta nave representa uma ameaça real?
 
Esse é o cenário de um jogo de integração cheio de conteúdos: entender a trajetória do negócio até ali, refletir sobre questões essenciais para a organização, entender quais os diferenciais frente aos concorrentes e visualizar claramente as estratégias de futuro são o coração do jogo, um conhecimento que é obtido pelos jogadores de forma integrada através do jogo.

Rede D'Or São Luiz

Acolher é o Nosso Negócio
O desafio era grande, do tamanho do Brasil: como uniformizar o processo de integração de uma rede de hospitais recém criada, resultado da fusão de dois grandes grupos hospitalares que acabava de adquirir novas unidades em todo o território nacional?
Saiba Mais

Também fazia parte do desafio engajar os colaboradores com esta nova empresa, criado conexão emocional com os valores, reforçando o propósito e ampliando a visão do negócio - agora uma rede integrada de hospitais com muitas histórias diferentes.

O Jogo foi batizado de "Acolher é o Nosso Negócio": nele os novos colaboradores têm a missão de garantir que o paciente seja bem acolhido no hospital, e para isso devem explorar e conhecer todas as áreas e seu papel nesta importante missão. O jogo traz também conteúdos de negócio (como os impressionantes números da rede), e foi customizado para cada unidade hospitalar ter sua história contada dentro do jogo.

O resultado não poderia ser mais inspirador: funcionários de todos os níveis e formações jogam juntos, promovendo um sentimento de colaboração intenso e reforçando a importância da missão de cada pessoa em cada área do hospital. O sucesso foi tão grande que todos os colaboradores já admitidos começaram a passar também pelo jogo, que extrapolou a integração para se tornar uma poderosa ferramenta de alinhamento e engajamento da organização.

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