Para destacar sua empresa no mercado, uma necessidade é ter um quadro de colaboradores altamente capacitado – e engajado. Melhor ainda se finalizar o ano com o balanço “melhor do que a encomenda” e começar a nova jornada com o plano estratégico bem alinhado e os conteúdos bem nivelados

Para reservar seu lugar ao sol é preciso usar as melhores metodologias para engajar os funcionários e potencializar a aprendizagem. Mas como fazer isso e quais metodologias escolher para acertar? Sabendo que as metodologias convencionais não estão tendo boa efetividade, hoje, o Blog AvataRH veio explicar NA PRÁTICA sobre a adoção de ferramentas inovadoras!

Então se você quer saber como um aplicativo gamificado contribui para engajar funcionários e potencializar a aprendizagem, você tem duas missões:

1 – Continue lendo e entenda como jogar o i9 Challenge. Experiencie e saiba como o app gamificado pode se aplicar em sua empresa.

2 – Disponível para quem quiser baixar e conhecer um modelo de game corporativo para aprendizagem! Você já baixou o i9 Challenge? Você pode encontrá-lo no Google Play ou na Apple Store;


img092Matéria publicada na Revista TED mostra como o mercado tem respondido à necessidade de cada vez mais facilitar a vida dos usuários; Texto destaca solução Time for Life, da i9Ação

Cada vez mais a qualidade de vida tem sido um tema estratégico para as empresas. Disso, claro, ninguém tem dúvida. A questão é outra: como essa demanda tem chegado, de verdade, à vida dos colaboradores? É justamente esse o foco da matéria “Mercado acompanha evolução dos programas”, publicado pela revista TED.

O texto aborda como os fornecedores de soluções corporativas têm reagido a este novo cenário, criando ferramentas capazes de reforçar a qualidade de vida dos usuários. E entre as novidades mostradas, destaque para o jogo Time for Life, da i9Ação!


BLOG_03_03_2015Ele está com os olhos vidrados na tela do computador enquanto os dedos ágeis controlam os botões, como se a vida dependesse dos movimentos de “aperta, solta, meia lua e chuta”. Essa descrição é de uma criança jogando uma partida de vídeogame, no entanto também tem relação com a vida profissional de um adulto.

Imagine se, para resolvermos os problemas coorporativos, tivéssemos a mesma gana que essa criança ou a mesmo a de um adolescente jogando uma partida de RPG. Visualizou? Então você acaba de conhecer um pouco mais sobre o que a gamificação oferece.


engajamentoHoje, as empresas estão muito mais conscientes da importância de possuir colaboradores engajados. Elas sabem que a falta desse engajamento pode custar muito caro e investem em treinamentos e benefícios.

O engajamento é o comprometimento e envolvimento emocional  do colaborador com a empresa. Um profissional engajado é entusiasmado com o trabalho e envolvido com as ações que fortalecem a reputação da organização.

Mas quando esse engajamento não existe, o colaborador é desinteressado e isso prejudica o desenvolvimento da empresa. Por isso, é importante identificar quais colaboradores não estão engajados e propor medidas para mudar essa situação.

Veja alguns sinais caracterizam a falta de engajamento dos colaboradores e saiba como promover esse engajamento:


cooperacao

Um dos diferenciais de uma empresa é o seu ambiente de trabalho. Quanto mais agradável e aberto a ideias criativas, melhor. Para conseguir este tipo de ambiente, é importante incentivar um comportamento cooperativo. O resultado são colaboradores mais felizes e que produzem mais.

Conheça 7 motivos para incentivar a cooperação na empresa: