A publicação destaca o uso de jogos e técnicas lúdicas em treinamentos corporativos e avaliações de colaboradores

A prática da gamificação, como é popularmente chamada, tem ganhado cada vez mais espaço no mercado, especialmente por empresas que buscam realizar atividades de avaliação ou treinamento por meio de métodos “não convencionais”.

Pioneira neste mercado, a i9Ação concedeu entrevista para a revista. Confira!


diretor de atendimento e conteúdo da empresa de gamificação

Especialista com 25 anos de mercado é diretor de atendimento e conteúdo da empresa de gamificação

Trazer inovação aos processos de assessment e avaliação de potencial do mercado de RH é uma das metas do Diretor de Atendimento e Conteúdo da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento. O novo head é Joel Arao, reconhecido por sua expertise em avaliação de potencial, o especialista possui 25 anos de experiência na área de Assessment Center em uma das empresas, incluindo 18 anos dedicados a MBA Empresarial.  


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Colaboradores engajados e integrados são 480% mais comprometidos com o sucesso da empresa onde atuam, por isso, metodologias de engajamento precisam estar claras para os profissionais responsáveis pela gestão de pessoas

Dizer que bons games corporativos engajam os colaboradores não é novidade, certo? No entanto, muitas pessoas ainda fazem confusão sobre as diferenças entre learning games (ou jogos de aprendizagem) e gamificação.

Estas metodologias podem ser utilizadas de forma isolada, mas muitas vezes se somam. Dessa maneira, é preciso entender bem os recursos para explorá-los da melhor maneira possível dentro de uma empresa para treinar, engajar e integrar pessoas.

Se você ainda não sabe a diferença entre os termos, continue a leitura:


Se você já pesquisou sobre a importância da gamificação no ambiente corporativo, certamente, já se deparou com o Challenge. Ele é um jogo digital personalizado para atingir o objetivo da sua empresa -inclusive aquelas de mais urgência que precisam começar ainda este ano

O Challenge envolve o seu time interno com o tema da sua escolha, servindo de maneira lúdica e interativa para a aceleração da aprendizagem da sua equipe, enquanto também gera engajamento emocional, captura dúvidas em relatórios, e levanta os pontos de mais interesse dos usuários.

Achou interessante? Então, venha conosco e descubra agora mesmo 7 razões para você investir no Challenge ainda este ano! Entre elas, você vai ver alguns dos objetivos que podem ser customizados e alcançados:

1. Promove a integração dos colaboradores


6CXkKBLlO Game JAM é um evento que traz para o profissional de RH uma experiência de cocriação e inovação criativa com jogos. A proposta traz para as organizações o que elas buscam hoje em dia, um espaço mais interativo para que as pessoas pensem em soluções gamificadas para os desafios do dia a dia.


A Folha maio 2015_2 (3)capa do Caderno de Carreiras da Folha de São Paulo destacou os jogos para treinar líderes. A tendência de gamificação já é percebida pelos executivos, pelo RH e ganha a atenção da mídia. O sócio-fundador da i9Ação, Fernando Seacero, apresentou na matéria o jogo de tabuleiro Madru. Leia na íntegra: