A matéria de CAPA da Revista Melhor – Gestão de Pessoas colheu opiniões e experiências de empreendedores que buscam desenvolver soluções disruptivas para aprimorar o aprendizado no Brasil
Definir como será a educação no futuro já não é um desafio tão distante. A tecnologia já molda a forma de aprender e inova constantemente. É esse o tema da reportagem da última edição da Revista Melhor, escrita por Gumae Carvalho.
Aprenda mais como é criado um game corporativo sob medida e sobre o processo que torna a gamificação possível! Saiba como uma solução de aprendizagem gamificada pode revolucionar processos internos da sua empresa, como a integração ou treinamento de funcionários
É sempre um desafio para as empresas transmitir de forma lúdica e eficiente uma grande quantidade de informações,sejam elas simples ou complexas.
Com horas limitadas e a atenção dividida, é difícil engajar a equipe em treinamentos ou envolver novos colaboradores em integrações, garantindo que o conteúdo seja lembrado e aplicado no dia a dia.
No entanto, quem já desenvolveu e aplicou um game corporativo feito sob medida sabe que essa solução pode mudar o panorama e revolucionar a aprendizagem, o engajamento e o trabalho em equipe na empresa.
Entenda porque o uso de soluções gamificadas tem sido a grande aposta dos setores de recursos humanos na hora de recrutar
Alguns candidatos precisam driblar o nervosismo e a ansiedade, o que é comum em um processo de seleção. Já outros fazem tantos testes que não conseguem nem pensar em passar novamente pelas mesmas fases dos métodos tradicionais. Estas são apenas duas das situações que podem ser resolvidas pela gamificação na área de atração e seleção de talentos.
Sabemos que questionários longos, dinâmicas em grupos, assessment, testes de personalidades e raciocínio lógico costumam ser práticas “pra lá” de conhecidas por candidatos e recrutadores. É por isso que as empresas estão em busca de soluções inovadores e mais eficientes na hora de recrutar.
Você sabe como alcançar alto engajamento com Gamificação, reunindo User Experience e Analytics? Veja nossa galeria de imagens abaixo 🙂
Em agosto, reunimos mais 100 convidados para vivenciar nosso 2º Workshop de Soluções Gamificadas, User Experience e Analytics. O objetivo foi de demonstrar mais uma vez nossas estratégias para desenvolvimento de User Experience e engajamento, além de apresentar como estruturamos a captura e análise de dados com a Gamificação.
Por meio de um aplicativo que traz games e dilemas, profissionais da gestão humana poderão alavancar seus conhecimentos sobre as novidades do setor de forma divertida e, ainda, concorrer a prêmios de alto valor.
Já disponível para dispositivos: iOS e Android
Acredite se quiser, mas se você baixar agora o APP Innovation CONARH 2019, você poderá aprender sobre os assuntos mais discutidos atualmente no setor de Recursos Humanos e gestão do capital humano empresarial. E é jogando que seus conhecimentos podem ser testados e aprofundados.
Pensando nisso, o aplicativo gamificado foi desenvolvido pela i9Ação em parceria com a ABRH com a finalidade específica de transmitir e estabelecer parâmetros de debate sobre os conhecimentos de gestão, novas formas de trabalho, metodologias de rotina administrativa e diversos outros tópicos de interesse de vários profissionais.
Por meio de um cadastro simples, após o download via iOS Store e Android, usuários podem disputar posições em um ranking que atribuirá prêmios aos melhores colocados.
E para ajudar você a entrar no game, participar e ganhar, nós falamos com Fernando Seacero, nosso CEO, que é idealizador da iniciativa e também líder da área de Open Innovation do CONARH. Confira o que ele tem a nos dizer:
A gamificação como sinônimo de aprendizado, desenvolvimento contínuo e feedback agilizado dentro das empresas é tema de reportagem do Estadão (leia aqui)
As empresas, cada vez mais, buscam por soluções que as ajudem a engajar seus funcionários, de ponta a ponta: do onboarding aos treinamentos de qualificação, da atração de talento as ações de retenção de colaboradores.
A resposta que muitos gestores têm encontrado para reunir suas principais demandas em uma solução está na gamificação. Isso porque os métodos de ensino tradicionais resultam na absorção do conteúdo entre 8% a 12%, quando a gamificação é utilizada essa porcentagem pode saltar para até 45%.
Games Digitais de Aprendizagem estão cada vez mais em alta para treinamento e engajamento de pessoas, que tal conhecer mais sobre – o que também podemos chamar de – plataforma digital de experiências de aprendizagem
Se você precisa engajar os colaboradores com o seu negócio, treinar comportamentos desejados, passar informações da empresa de maneira leve e descontraída, tudo isso com a garantia de ter escalabilidade para atender centenas ou milhares de colaboradores, pode ser que você precise de gamificação ou games digitais de aprendizagem customizados.
E para escolher o melhor formato para isso, é importante conhecer as opções!
Hoje, vamos explicar aqui no Blog AvataRH:
Confira o que estamos preparando e aprontando nesse mundo afora com essa tal gamificação 😊
A publicação destaca o uso de jogos e técnicas lúdicas em treinamentos corporativos e avaliações de colaboradores
A prática da gamificação, como é popularmente chamada, tem ganhado cada vez mais espaço no mercado, especialmente por empresas que buscam realizar atividades de avaliação ou treinamento por meio de métodos “não convencionais”.
Pioneira neste mercado, a i9Ação concedeu entrevista para a revista. Confira!
Entenda como funciona o Onboarding Gamificado e por que ele está sendo adotado pelas empresas para integrar novos colaboradores. Trace a estratégia perfeita para que todos da empresa, não só os novos, fiquem engajados
Fazer com que novos profissionais se adaptem mais rapidamente à cultura organizacional é uma missão importante, além disso, faz toda diferença no resultado e no engajamento geral. Por isso, muitas empresas apostam no onboarding, que consiste em várias práticas para facilitar a ambientação do novo empregado.
Especialista com 25 anos de mercado é diretor de atendimento e conteúdo da empresa de gamificação
Trazer inovação aos processos de assessment e avaliação de potencial do mercado de RH é uma das metas do Diretor de Atendimento e Conteúdo da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento. O novo head é Joel Arao, reconhecido por sua expertise em avaliação de potencial, o especialista possui 25 anos de experiência na área de Assessment Center em uma das empresas, incluindo 18 anos dedicados a MBA Empresarial.
