A cada instante, o mercado grita que é preciso inovar para sobreviver, certo?

Para isso, as empresas não estão apenas reinventando seus processos. Elas descobriram que precisam trazer gente nova para seus quadros de funcionários, precisam de pessoas que pensam como o consumidor 3.0 ou 4.0.

E trazer as pessoas certas para o seu time é fundamental! O estagiário não pode mais ser o cara que se contenta em servir um cafezinho para o escritório inteiro. Ele precisa ser aquele talento extraordinário que vai pensar em uma ideia genial para o seu negócio. Nesse contexto, a seleção de trainees ganha uma importância gigantesca.


Descubra os benefícios de utilizar a gamificação para inovar e melhorar seus processos. Principalmente no processo de atração e seleção de talentos (Veja também a Galeria de Imagens acima do workshop vivencial sobre atração e seleção de talentos da i9Ação)

Atualmente, grande parte das empresas demonstra insatisfação com os modelos convencionais de treinamento e processos de seleção. Esse problema se acentua à medida em que as novas gerações chegam ao mercado de trabalho.

Os milenials estão acostumados a consumir informação de maneira mais interativa, o que torna o aproveitamento de treinamentos ainda menor, quanto aos processos de atração e seleção o método não conversa. É preciso utilizar uma linguagem adequada para atingir esse público e recorrer a meios que promovam o engajamento.

Uma metodologia que está conquistando espaço no mercado é a gamificação. Trata-se da aplicação de princípios utilizados na construção de jogos para envolver, estimular e engajar as pessoas em diversas situações, inclusive de aprendizagem. A adoção dessa tendência tem gerado resultados extraordinários para trabalhar possibilidades, quer saber quais?

Resultados extraordinários da gamificação nos processos de Seleção de Talentos 


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