diretor de atendimento e conteúdo da empresa de gamificação

Especialista com 25 anos de mercado é diretor de atendimento e conteúdo da empresa de gamificação

Trazer inovação aos processos de assessment e avaliação de potencial do mercado de RH é uma das metas do Diretor de Atendimento e Conteúdo da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento. O novo head é Joel Arao, reconhecido por sua expertise em avaliação de potencial, o especialista possui 25 anos de experiência na área de Assessment Center em uma das empresas, incluindo 18 anos dedicados a MBA Empresarial.  


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Os CEOs e gestores sabem que investir no capital humano e fazer melhores contratações são práticas essenciais para promover o crescimento da empresa. Diversas estratégias são empregadas para conhecer os candidatos selecionados para entrar na organização, ou mesmo, mapear o perfil dos colaboradores que já estão lá. A partir das informações do assessment é possível fazer uma gestão de pessoas organizada e ter clareza na tomada de decisões.

Neste post, vamos explicar melhor o que é assessment, sua utilidade e como superar esses obstáculos. Confira!


A cada instante, o mercado grita que é preciso inovar para sobreviver, certo?

Para isso, as empresas não estão apenas reinventando seus processos. Elas descobriram que precisam trazer gente nova para seus quadros de funcionários, precisam de pessoas que pensam como o consumidor 3.0 ou 4.0.

E trazer as pessoas certas para o seu time é fundamental! O estagiário não pode mais ser o cara que se contenta em servir um cafezinho para o escritório inteiro. Ele precisa ser aquele talento extraordinário que vai pensar em uma ideia genial para o seu negócio. Nesse contexto, a seleção de trainees ganha uma importância gigantesca.


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