onboarding

Imagem: Marcus Souza

Você se lembra do seu primeiro dia de trabalho? Teve muita informação para memorizar e aprender logo no começo? Sim, né? Então, deixa a gente te contar uma coisa: se sua empresa tivesse usado uma ferramenta mais lúdica e interativa, todo o processo de onboarding, ou seja, de integração de colaboradores, poderia ter sido muito melhor

Ter todo o potencial de um novo colaborador em ação, no menor espaço de tempo, com todos os alinhamentos feitos. Esse é um dos grandes desafios para as empresas e com certeza é um forte desejo do contratado, independentemente se a contratação é feita para o trabalho presencial ou remoto, de forma on-line.

Para contratante e contratado, é muito importante que a escolha de investir o tempo no processo de onboarding e engajamento traga como resultado uma boa experiência no início do trabalho. É por isso que você vai conhecer agora o que é o onboarding de fato e tudo que precisa saber para ter sucesso nessa etapa.



Case Grupo Risotolância

Imagem: Marcus Souza

Com as rotinas de trabalho afetadas pelo Covid-19, empresas apostam em atividades gamificadas para manter os colaboradores motivados

O conceito “gamificação”, já bastante difundido no meio corporativo, teve sua presença intensificada durante a pandemia. Com a Medida Provisória 936, de 1º de abril, surgiram novas possibilidades para o enfrentamento do estado de calamidade pública como o trabalho remoto, a redução de carga horária e as suspensões de contratos, o que levou as organizações a apostarem em plataformas on-line como os aplicativos gamificados. Por meio dos jogos, foi possível manter a produtividade, o espírito de equipe e a comunicação fluida, assim como promover conhecimento, de forma lúdica e divertida.

Nas palavras de Brian Burke, VP do Gartner Group – referência mundial em pesquisa e consultoria – a gamificação consiste no “design de experiências digitais e mecânicas de jogos para motivar e engajar pessoas para que elas atinjam seus objetivos”. A tendência mundial, que invadiu o Brasil nos últimos anos, já é considerada um grande diferencial de mercado aos setores que apostam na ferramenta.

É fato que as tecnologias mobile podem ser grandes aliadas no meio corporativo, no sentido de reduzir custos e melhorar resultados. E com o início da pandemia do Coronavírus, o processo de transformação digital das empresas tornou-se prioridade.

 


plataforma gamificada para produtores rurais

 

Seis grupos de produtores rurais já passaram pela plataforma gamificada para entender – na teoria e prática – não só como ser protagonista e ser mais ativo em seu setor. Eles também aprenderam o poder do jogo como método de aprendizagem

A formação de novas lideranças e o estreitamento dos elos do sistema associativo têm sido pauta do Sistema FAEP/SENAR-PR (Federação da Agricultura do Estado do Paraná / Administração Regional do Estado do PR). A plataforma presencial gamificada “Agro Pro – Produtor Protagonista” foi desenvolvida como uma das estratégias para a mobilização do produtor rural local.

Quer saber como funciona a Plataforma Gamificada?



A matéria de CAPA da Revista Melhor – Gestão de Pessoas colheu opiniões e experiências de empreendedores que buscam desenvolver soluções disruptivas para aprimorar o aprendizado no Brasil

Definir como será a educação no futuro já não é um desafio tão distante. A tecnologia já molda a forma de aprender e inova constantemente. É esse o tema da reportagem da última edição da Revista Melhor, escrita por Gumae Carvalho.



O jornal Valor Econômico publicou em agosto reportagem sobre gamificação para treinamento de pessoas. Na matéria, o jornalista Danylo Martins entrevista Fernando Seacero, fundador da i9Ação

A matéria do Jornal Valor Econômico apresenta as metodologias e tecnologias que estão sendo usadas pelo mercado para treinamentos em áreas como ética, compliance e segurança do trabalho. O fundador da i9Ação, Fernando Seacero, fala que muitas empresas buscam a gamificação também para melhorar o processo de integração de novos colaboradores.

Na entrevista, Seacero conta que nos 18 anos de i9Ação, mais de 300 grandes companhias nacionais e internacionais foram atendidas para colocar uma “roupagem mais lúdica” em treinamentos em setores diferentes das empresas, não somente RH.



Fernando Seacero, coordenador do Open Innovation do CONARH, foi entrevistado pelo Crypto ID para falar sobre novas tecnologias em RH. Confira a entrevista com participação também de Sandra Gioffi, diretora do CONARH

Fonte: Crypto ID

Desde que surgiram os primeiros artigos sobre GDPR (General Data Protection Regulation) e LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados -, os grandes interlocutores entre os reguladores e empresários foram os advogados.

O que faz todo o sentido, uma vez que, as penalidades pelas infrações deverão, necessariamente, ocorrer sob litígio, portanto, obrigatoriamente por meio jurídico.



A gamificação como sinônimo de aprendizado, desenvolvimento contínuo e feedback agilizado dentro das empresas é tema de reportagem do Estadão (leia aqui)

As empresas, cada vez mais, buscam por soluções que as ajudem a engajar seus funcionários, de ponta a ponta: do onboarding aos treinamentos de qualificação, da atração de talento as ações de retenção de colaboradores. 

A resposta que muitos gestores têm encontrado para reunir suas principais demandas em uma solução está na gamificação. Isso porque os métodos de ensino tradicionais resultam na absorção do conteúdo entre 8% a 12%, quando a gamificação é utilizada essa porcentagem pode saltar para até 45%.



capa_revistamelhorEm entrevista à Revista Melhor, o nosso sócio-fundador, Fernando Seacero, fala sobre uma das grandes novidades CONARH 2018: o LabDigital, uma experiência que vai juntar profissionais de RH e Transformação Digital

Está chegando a 44ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina!

E, além de centenas de atrações, o encontro também será palco do LabDigital, espaço criado para levar conteúdo disruptivo ao público, promovendo o encontro entre os profissionais de RH e as novas tecnologias. 



i9acao - games - integracao de colaboradoresJogo para integração de colaboradores, desenvolvido pela i9Ação, simplifica gestão de 14 cooperativas de crédito, com mais de 600 mil associados, da região sul do país

O que você faria para motivar os funcionários a trabalhar em equipe e em sintonia com a cultura da sua empresa?

O pessoal do Sistema Ailos fez isso com o jogo Cooperópolis, solução gamificada criada exclusivamente para atender o desafio de integrar 14 cooperativas de crédito da região Sul do país. E o resultado foi muito bom, sabia?



LocaWeb_junho18(10)Matéria publicada na Revista Locaweb mostra como a gamificação para vendas pode ajudar a conquistar clientes e fidelizar a marca; Brasil já está à frente da Europa na aplicação dessa metodologia

Aqui no AVATARH a gente vive falando que a gamificação é capaz de engajar equipes e aumentar a produtividade das empresas.

 


1 2 3 7