RHApós conseguir melhorar seus índices de produtividade e eficiência, alcançar visibilidade para o departamento é um dos maiores desafios dos diretores de RH. Isso porque, para os executivos das outras áreas, pode ser difícil entender como as funções de recursos humanos agregam valor ao produto ou serviço da empresa ou como impactam o lucro do negócio.

Nesse cenário, uma das mais importantes tarefas do gestor de RH é tirar as atividades realizadas em seu departamento do backstage operacional e mostrar como elas são importantes para a saúde organizacional de toda a empresa. Nesse artigo, vamos mostrar algumas formas de dar visibilidade para essa área fundamental, acompanhe!


character-265632_640Após conseguir melhorar seus índices de produtividade e eficiência, alcançar visibilidade para o departamento é um dos maiores desafios dos diretores de RH. Isso porque, para os executivos das outras áreas, pode ser difícil entender como as funções de recursos humanos agregam valor ao produto ou serviço da empresa ou como impactam o lucro do negócio.

Nesse cenário, uma das mais importantes tarefas do gestor de RH é tirar as atividades realizadas em seu departamento do backstage operacional e mostrar como elas são importantes para a saúde organizacional de toda a empresa. Nesse artigo, vamos mostrar algumas formas de dar visibilidade para essa área fundamental, acompanhe!


Palestra 16h50-19h30 (193)Captar recursos para o departamento de Recursos Humanos sempre foi um desafio para os gestores de RH. Num momento de crise como a que o país enfrenta, em que muitas empresas estão apertando os cintos e fazendo poucas concessões, a maior parte de verba disponível para investimentos acaba caindo no colo dos departamentos diretamente ligados à vendas, como o Marketing.

Embora esse cenário possa parecer preocupante para a maior parte dos gestores, são nesses momentos que os executivos têm a chance de dar uma grande visibilidade para a sua área. Como? Trazendo soluções criativas, de baixo custo e alta geração de resultados, e que consigam impactar a empresa como um todo. Esse será o assunto do nosso post de hoje, acompanhe:


connect-20333_640Se você acha que montar uma equipe de trabalho que seja promissora e eficiente demanda muito esforço, poderá ficar surpreso ao descobrir que após esta árdua missão terá de enfrentar outra bem mais complicada: manter a equipe focada nos resultados e motivada para empreender ações eficientes. 


O CONARH 2015, o maior evento de RH, aconteceu no mês de agosto com o foco na arte da gestão de pessoas. A i9Ação teve sua participação com o Mega GameJam que gamificou quase 2 mil pessoas e propôs aos participantes a criação de jogos em busca de soluções inovadoras para empresas.

A Revista Profissionais e Negócios realizou uma matéria sobre o evento e o sócio-fundador da i9Ação, Fernando Seacero, explicou sobre a importância dos games como forma de treinamento nas empresas. “Sementes de game são estruturas básicas que contêm o tema, o objetivo, as regras, as interatividades e o funcionamento, bem como a primeira forma física do game”, explica.


No maior evento de gestão da América Latina, CONARH 2015, a i9Ação realizou o Mega Game Jam. Nele, os participantes colocaram a mão na massa e criaram diversos jogos para ultrapassar desafios na vida corporativa. No final, foram distribuídas fichas para o sorteio de um GameJam exclusivo para uma empresa! Veja no vídeo abaixo se você é o ganhador!


cube-442544_640Quando falamos em gamificação, grande parte das pessoas ainda associa o conceito à tecnologia, embora seja na verdade uma metodologia de design. A tecnologia sem propósitos não vai resolver problema nenhum. Se sua empresa não redesenhar as instruções para que a atividade pareça com um jogo — seja de um capacitação ou treinamento corporativo — não vai funcionar.

Para fazer a transição de antigos processos para a metodologia de gamificação, podem-se usar desde formas mais simples e baratas (como jogos de tabuleiro ou cartas), até tecnologias robustas e de alto investimento.


family-game-588908_640Um dos maiores desafios para quem trabalha com treinamento e desenvolvimento de pessoas é descobrir uma forma eficiente de fazer com que os colaboradores tragam os conhecimentos ensinados nos cursos para o seu dia a dia na organização.

O RH nas organizações  costumam desprender bastante tempo e dedicação em fazer parcerias com escolas e instituições de ensino, trazer palestrantes e montar workshops para treinar os colaboradores da empresa. Muitas vezes, precisam lidar com o fato de que os colaboradores não estão conseguindo aplicar, na prática, o conhecimento passado.


6CXkKBLlO Game JAM é um evento que traz para o profissional de RH uma experiência de cocriação e inovação criativa com jogos. A proposta traz para as organizações o que elas buscam hoje em dia, um espaço mais interativo para que as pessoas pensem em soluções gamificadas para os desafios do dia a dia.


^B16930075417ADD1A2795546279E40B00D0AFA7A5603313FC9^pimgpsh_thumbnail_win_distrJá pensou em treinar sua equipe através de games digitais? Parece brincadeira de criança, mas a gamificação (como é conhecido esse processo) é tendência no mundo corporativo desde 2010. O desenvolvimento no engajamento dos colaboradores e o aumento da produtividade são as maiores vantagens dessa inovação na gestão de pessoas.

Vivemos na Era Multimídia! Então por que não se beneficiar disso para capacitar, sem estresse, seus colaboradores? Sob esse aspecto é possível concluir que – nada mais natural – do que adotar jogos eletrônicos como forma de comunicação com os funcionários na sua empresa.

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