desenvolvimento da cultura corporativaDescubra porque o Empoderamento Criativo pode ser um caminho para acelerar o desenvolvimento da cultura corporativa em sua empresa e para gerar mais engajamento e motivação de seu time

OK, o tempo está cada vez mais curto e a quantidade de tarefas não para de crescer. Mas o que você faz, dentro de seu time, para lidar com esse novo cenário? Uma dica pode ser estimular o amadurecimento de sua equipe, a partir do chamado Empoderamento Criativo, ou Empowerment.

A gente já falou, aqui no Avatarh, o que é o Empoderamento e como você pode aplicá-lo. Mas talvez você não saiba o porquê e nem como o Empowerment vai melhorar de verdade seu dia a dia. Se esse é seu caso, pense o seguinte:


Fernando SeaceroA trajetória do psicólogo e sócio-fundador da i9Ação é inspirAção para o post do blog O que você ser antes de crescer? 

Este é o nome do Blog de Raquel Jordão, arquiteta que, nos últimos meses, vem trabalhando em torno de um grande objetivo: apresentar histórias inspiradoras, com profissionais que tiveram longas e interessantes trajetórias até se descobrirem em suas devidas profissões.

Entre os casos apresentados por Raquel está a história de Fernando Seacero, sócio-fundador da i9Ação. O texto aborda, por exemplo, os questionamentos vividos por Fernando antes de se encontrar na profissão – e como, até hoje, ele convive com os desafios para se manter em uma constante busca por equilíbrio, entre conseguir unir caos e ordem, e fazer explodir em criatividade.


Game Jam da i9Ação

Desenvolvida pela i9Ação, a experiência Game Jam transforma a participação criativa de cada jogador em um elemento rico para a formação de soluções gamificadas

Criar jogos para treinamento é uma tarefa complicada? Nada disso! O Game Jam da i9Ação foi desenvolvido com o propósito de disseminar o potencial do game de aprendizagem por meio de uma experiência envolvente, divertida, produtiva e, além disso, gamificada!

A metodologia se tornou uma ferramenta de engajamento que começa pela criação coletiva. E deu tão certo, que passou a ser utilizada também dentro das empresas para despertar o Potencial Criativo e de Inovação dos colaboradores, bem como, para promover Integração e Sinergia.


icon-1298908_640Ouça a entrevista com Luis França, diretor de RH & TI para a América do Sul da Kordsa Global, e saiba como o jogo personalizado desenvolvido pela i9Ação transformou as ações de Team Building para aumentar a qualidade dos processos da companhia

 

Saiba os resultados positivos que o jogo trouxe para a Kordsa! Escute, agora, essa entrevista inspiradora com Luis França:

1 – Qual era a necessidade da Kordsa Global antes de aplicar a gamificação?

 


Quer conhecer novas formas de treinar e engajar a sua equipe?

Game Jam

Considerada uma tendência global, a Gamificação utiliza elementos de jogos para resolver situações reais. Mas, isso não significa que basta levar os jogos para sua empresa. Saiba como encontrar e escolher a sua solução gamificada

Hoje em dia, com a infinidade e a velocidade de informação que circula na era digital, passar um PPT dentro de uma sala de aula não é o suficiente para envolver o participante em uma proposta.

Pensando nisso, recentemente, temos publicado uma série de materiais para ajudar você a encontrar e a escolher uma solução de Team Building:


universe-1622107_640Entenda na prática como utilizar os momentos oportunos para trabalhar os objetivos da empresa, e saiba qual a diferença de optar por games corporativos customizados para Team Building

O fim de ano é um dos momentos ideais para engajar o time e ajudá-lo a entrar em sintonia com os objetivos corporativos. Pode-se, é claro, citar outros momentos – como fusões, contratações, convenções – que abrem espaço para buscar o caminho entre equipe e objetivo. A pergunta aqui é: de que forma unir a ocasião com a necessidade (de celebração, de planejamento estratégico e de integração de funcionários)? É possível ainda difundir os valores da empresa, treinar a visão sistêmica, a sinergia, a comunicação e a cooperação dos colaboradores?

Para atender sob medida a necessidade das empresas, unindo uma série de demandas em apenas uma ação, atualmente existem games corporativos customizados. Quando a escolha é essa, uma equipe multidisciplinar mergulha no universo da empresa para desenvolver um game multimídia,  e utilizam por exemplo design, mecânicas, tabuleiros, entre outros acessórios. Levam como base metodologias para envolver as três partes do cérebro, ativando a emoção, a razão e a ação. A vivência final deve engajar, cumprir os desafios da empresa, mas deve ainda inspirar cada participante com o objetivo corporativo.


APP CONARH 2016 pode ser baixado pelo Google Play e Apple Store, e ser utilizado pelos participantes para consultar informações, aquecer o networking e gerar oportunidades de negócios, por meio de um game interativo

O APP é uma solução de comunicação interativa da ABRH-Brasil para o CONARH 2016, maior evento de gestão de pessoas da América Latina, que está acontecendo entre os dias 15 e 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo. Ele é uma iniciativa patrocinada pela empresa Healthways e desenvolvida pela da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento – especializada em desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem. Com a nova versão, os participantes têm acesso às informações e programações para facilitar a escolha entre as opções do evento, enquanto também visualizam e participam de um Game de Networking.

A pontuação para o ranking é conquistada toda vez que os usuários fazem comentários, avaliações, interação com palestras, compartilhamento em redes sociais e geram conexão entre os participantes. Outra nova funcionalidade é que o aplicativo está integrado com o LinkedIn, agilizando o cadastro.

Para Ricardo Mota, diretor do CONARH, essa tecnologia permite que os profissionais se conectem mais facilmente e possam utilizar esta rede digital para aumentar as oportunidades de negócios, além do CONARH. “Neste ano, os participantes poderão agendar reuniões presenciais durante o evento com as conexões já feitas pelo aplicativo, e ainda, poderão fazer a manutenção dos contatos após o evento”, explica Mota.


aplicativo gamificadoJornal publica novidades sobre o APP CONARH 2016, que já pode ser baixado pelo Google Play e Apple Store. Leia a matéria!

Os participantes do CONARH 2016 – maior evento de gestão de pessoas da América Latina – poderão consultar informações, aquecer o networking e gerar oportunidades de negócios, por meio de um game interativo. O aplicativo está disponível antes do evento, que acontecerá entre os dias 15 e 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.

O APP é uma solução de comunicação interativa da ABRH-Brasil para o CONARH 2016, patrocinada pela empresa Healthways e desenvolvida pela da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento – especializada em desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem. Com a nova versão, os participantes têm acesso às informações e programações para facilitar a escolha entre as opções do evento, enquanto também visualizam e participam de um Game de Networking.

Baixe agora pelo Google Play e Apple Store!

Leia a matéria:


A aprendizagem em rede fortalece a inteligência coletiva

Saiba como os processos estruturados de aprendizagem em rede podem ajudar a sua empresa a melhorar a comunicação, empatia, visão sistêmica e trabalho colaborativo da equipe

Na vida corporativa, que está cada vez mais dinâmica com os efeitos do mundo globalizado e virtual, um dos desafios mais comuns é conseguir envolver os colaboradores. Seja para entender e alinhar os objetivos da empresa ou para conseguir resolver problemas do dia a dia, a necessidade de engajar o time é inevitável – e muitas vezes essa é a maior dificuldade a ser vencida. E uma forma de solução é a aprendizagem em rede.

A solução de engajamento pode ser encontrada, acredite, pela própria equipe! Estar atento à diversidade de ideias e aproximá-las pode ser um trunfo importante para facilitar o convencimento interno. E é por isso que muitas companhias vêm apostando em estratégias que valorizem a Inteligência Coletiva como parte das ações de integração dos funcionários, de aprendizagem de conceitos institucionais, de desenvolvimento de competências, treinamentos etc.