Quer conhecer novas formas de treinar e engajar a sua equipe?

Game Jam

Considerada uma tendência global, a Gamificação utiliza elementos de jogos para resolver situações reais. Mas, isso não significa que basta levar os jogos para sua empresa. Saiba como encontrar e escolher a sua solução gamificada

Hoje em dia, com a infinidade e a velocidade de informação que circula na era digital, passar um PPT dentro de uma sala de aula não é o suficiente para envolver o participante em uma proposta.

Pensando nisso, recentemente, temos publicado uma série de materiais para ajudar você a encontrar e a escolher uma solução de Team Building:


universe-1622107_640Entenda na prática como utilizar os momentos oportunos para trabalhar os objetivos da empresa, e saiba qual a diferença de optar por games corporativos customizados para Team Building

O fim de ano é um dos momentos ideais para engajar o time e ajudá-lo a entrar em sintonia com os objetivos corporativos. Pode-se, é claro, citar outros momentos – como fusões, contratações, convenções – que abrem espaço para buscar o caminho entre equipe e objetivo. A pergunta aqui é: de que forma unir a ocasião com a necessidade (de celebração, de planejamento estratégico e de integração de funcionários)? É possível ainda difundir os valores da empresa, treinar a visão sistêmica, a sinergia, a comunicação e a cooperação dos colaboradores?

Para atender sob medida a necessidade das empresas, unindo uma série de demandas em apenas uma ação, atualmente existem games corporativos customizados. Quando a escolha é essa, uma equipe multidisciplinar mergulha no universo da empresa para desenvolver um game multimídia,  e utilizam por exemplo design, mecânicas, tabuleiros, entre outros acessórios. Levam como base metodologias para envolver as três partes do cérebro, ativando a emoção, a razão e a ação. A vivência final deve engajar, cumprir os desafios da empresa, mas deve ainda inspirar cada participante com o objetivo corporativo.


APP CONARH 2016 pode ser baixado pelo Google Play e Apple Store, e ser utilizado pelos participantes para consultar informações, aquecer o networking e gerar oportunidades de negócios, por meio de um game interativo

O APP é uma solução de comunicação interativa da ABRH-Brasil para o CONARH 2016, maior evento de gestão de pessoas da América Latina, que está acontecendo entre os dias 15 e 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo. Ele é uma iniciativa patrocinada pela empresa Healthways e desenvolvida pela da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento – especializada em desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem. Com a nova versão, os participantes têm acesso às informações e programações para facilitar a escolha entre as opções do evento, enquanto também visualizam e participam de um Game de Networking.

A pontuação para o ranking é conquistada toda vez que os usuários fazem comentários, avaliações, interação com palestras, compartilhamento em redes sociais e geram conexão entre os participantes. Outra nova funcionalidade é que o aplicativo está integrado com o LinkedIn, agilizando o cadastro.

Para Ricardo Mota, diretor do CONARH, essa tecnologia permite que os profissionais se conectem mais facilmente e possam utilizar esta rede digital para aumentar as oportunidades de negócios, além do CONARH. “Neste ano, os participantes poderão agendar reuniões presenciais durante o evento com as conexões já feitas pelo aplicativo, e ainda, poderão fazer a manutenção dos contatos após o evento”, explica Mota.


aplicativo gamificadoJornal publica novidades sobre o APP CONARH 2016, que já pode ser baixado pelo Google Play e Apple Store. Leia a matéria!

Os participantes do CONARH 2016 – maior evento de gestão de pessoas da América Latina – poderão consultar informações, aquecer o networking e gerar oportunidades de negócios, por meio de um game interativo. O aplicativo está disponível antes do evento, que acontecerá entre os dias 15 e 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.

O APP é uma solução de comunicação interativa da ABRH-Brasil para o CONARH 2016, patrocinada pela empresa Healthways e desenvolvida pela da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento – especializada em desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem. Com a nova versão, os participantes têm acesso às informações e programações para facilitar a escolha entre as opções do evento, enquanto também visualizam e participam de um Game de Networking.

Baixe agora pelo Google Play e Apple Store!

Leia a matéria:


A aprendizagem em rede fortalece a inteligência coletiva

Saiba como os processos estruturados de aprendizagem em rede podem ajudar a sua empresa a melhorar a comunicação, empatia, visão sistêmica e trabalho colaborativo da equipe

Na vida corporativa, que está cada vez mais dinâmica com os efeitos do mundo globalizado e virtual, um dos desafios mais comuns é conseguir envolver os colaboradores. Seja para entender e alinhar os objetivos da empresa ou para conseguir resolver problemas do dia a dia, a necessidade de engajar o time é inevitável – e muitas vezes essa é a maior dificuldade a ser vencida. E uma forma de solução é a aprendizagem em rede.

A solução de engajamento pode ser encontrada, acredite, pela própria equipe! Estar atento à diversidade de ideias e aproximá-las pode ser um trunfo importante para facilitar o convencimento interno. E é por isso que muitas companhias vêm apostando em estratégias que valorizem a Inteligência Coletiva como parte das ações de integração dos funcionários, de aprendizagem de conceitos institucionais, de desenvolvimento de competências, treinamentos etc.


gamificação e preferências humanasA matéria “Ou Isto ou Aquilo”, publicada pela Revista Você SA no mês de abril, aborda a temática da ambivalência, mostrando que a escolha muitas vezes é um momento difícil principalmente para as pessoas denominadas ambivalentes. Você pode ler a matéria completa nas imagens abaixo!

Todas as pessoas têm dificuldades na hora de escolher, mas existem aqueles que analisam a fundo os dois (ou mais) lados da situação. Aqueles que veem tantos detalhes na hora da decisão são tachados de indecisos ou em cima do muro. Mas a questão é que esse perfil, é claro, tem seu lado positivo e pode agregar muito em uma equipe.

A matéria cita: “em uma situação ruim, essas pessoas tem mais facilidade em encontrar o lado positivo. Elas também conseguem organizar as informações e entender consequências de diferentes decisões


gamificaçãoA i9Ação fez uma tradução livre de um post da VP de Marketing da Badgeville, publicado pelo HR.BLR.com, para trazer ao blog as mais recentes e relevantes informações sobre RH do mundo. Confira:

As equipes de Recursos Humanos das organizações já entendem que para melhorar o desempenho dos funcionários e gerar melhores resultados em toda a organização, é preciso aumentar o engajamento. O RH está ciente da falta de engajamento dos colaboradores e busca novas estratégias para mudar esse cenário. De acordo com um recente  estudo da Mercer, funcionários engajados entregam uma experiência superior aos clientes, o que melhora a rentabilidade e constrói o valor da marca.


RHApós conseguir melhorar seus índices de produtividade e eficiência, alcançar visibilidade para o departamento é um dos maiores desafios dos diretores de RH. Isso porque, para os executivos das outras áreas, pode ser difícil entender como as funções de recursos humanos agregam valor ao produto ou serviço da empresa ou como impactam o lucro do negócio.

Nesse cenário, uma das mais importantes tarefas do gestor de RH é tirar as atividades realizadas em seu departamento do backstage operacional e mostrar como elas são importantes para a saúde organizacional de toda a empresa. Nesse artigo, vamos mostrar algumas formas de dar visibilidade para essa área fundamental, acompanhe!


character-265632_640Após conseguir melhorar seus índices de produtividade e eficiência, alcançar visibilidade para o departamento é um dos maiores desafios dos diretores de RH. Isso porque, para os executivos das outras áreas, pode ser difícil entender como as funções de recursos humanos agregam valor ao produto ou serviço da empresa ou como impactam o lucro do negócio.

Nesse cenário, uma das mais importantes tarefas do gestor de RH é tirar as atividades realizadas em seu departamento do backstage operacional e mostrar como elas são importantes para a saúde organizacional de toda a empresa. Nesse artigo, vamos mostrar algumas formas de dar visibilidade para essa área fundamental, acompanhe!


Palestra 16h50-19h30 (193)Captar recursos para o departamento de Recursos Humanos sempre foi um desafio para os gestores de RH. Num momento de crise como a que o país enfrenta, em que muitas empresas estão apertando os cintos e fazendo poucas concessões, a maior parte de verba disponível para investimentos acaba caindo no colo dos departamentos diretamente ligados à vendas, como o Marketing.

Embora esse cenário possa parecer preocupante para a maior parte dos gestores, são nesses momentos que os executivos têm a chance de dar uma grande visibilidade para a sua área. Como? Trazendo soluções criativas, de baixo custo e alta geração de resultados, e que consigam impactar a empresa como um todo. Esse será o assunto do nosso post de hoje, acompanhe: