Game digital customizado e escalável

Games Digitais de Aprendizagem estão cada vez mais em alta para treinamento e engajamento de pessoas, que tal conhecer mais sobre – o que também podemos chamar de – plataforma digital de experiências de aprendizagem

Se você precisa engajar os colaboradores com o seu negócio, treinar comportamentos desejados, passar informações da empresa de maneira leve e descontraída, tudo isso com a garantia de ter escalabilidade para atender centenas ou milhares de  colaboradores, pode ser que você precise de gamificação ou games digitais de aprendizagem customizados.

E para escolher o melhor formato para isso, é importante conhecer as opções!

Hoje, vamos explicar aqui no Blog AvataRH:

  • O que é o Online Wow
  • O que são games digitais de aprendizagem – CUSTOMIZADOS E ESCALÁVEIS
  • Qual a diferença do Online Wow e do APP Wow, além de exemplos para escolher essa solução.

Confira o que estamos preparando e aprontando nesse mundo afora com essa tal gamificação 😊


A publicação destaca o uso de jogos e técnicas lúdicas em treinamentos corporativos e avaliações de colaboradores

A prática da gamificação, como é popularmente chamada, tem ganhado cada vez mais espaço no mercado, especialmente por empresas que buscam realizar atividades de avaliação ou treinamento por meio de métodos “não convencionais”.

Pioneira neste mercado, a i9Ação concedeu entrevista para a revista. Confira!


Entenda como funciona o Onboarding Gamificado e por que ele está sendo adotado pelas empresas para integrar novos colaboradores. Trace a estratégia perfeita para que todos da empresa, não só os novos, fiquem engajados

Fazer com que novos profissionais se adaptem mais rapidamente à cultura organizacional é uma missão importante, além disso, faz toda diferença no  resultado e no engajamento geral. Por isso, muitas empresas apostam no onboarding, que consiste em várias práticas para facilitar a ambientação do novo empregado.


diretor de atendimento e conteúdo da empresa de gamificação

Especialista com 25 anos de mercado é diretor de atendimento e conteúdo da empresa de gamificação

Trazer inovação aos processos de assessment e avaliação de potencial do mercado de RH é uma das metas do Diretor de Atendimento e Conteúdo da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento. O novo head é Joel Arao, reconhecido por sua expertise em avaliação de potencial, o especialista possui 25 anos de experiência na área de Assessment Center em uma das empresas, incluindo 18 anos dedicados a MBA Empresarial.  


Quer saber qual a solução gamificada que melhor atende ao seu desafio? Então entenda quando escolher jogos presenciais, digitais ou híbridos

Ter todo o potencial em ação de um novo colaborador no menor espaço de tempo! Esse é um dos grandes desafios para o contratante e com certeza um forte desejo do contratado. Para ambos é muito bom que a escolha de investir o tempo no processo de contratação e engajamento traga como resultado uma boa experiência, além de aprendizado. (Assista aqui um depoimento que demonstra como tudo isso funciona na prática)

Portanto, os dois lados deste processo merecem o recurso que acelera o procedimento de chegada. E transformar essa adaptação em algo divertido, leve e eficiente proporciona engajamento para ambos os lados!

Quer saber como um game pode ajudar e qual formato é melhor para cada caso? Descubra como um jogo de aprendizagem pode solucionar muitas questões além do onboarding!

Siga a nossa jornada! Ah, e divirta-se:


Onboarding com jogos de aprendizagem

Welcome

Entenda como os games de aprendizagem podem solucionar e otimizar a Integração de Novos Colaboradores e conheça 6 exemplos de desafios que podem ser solucionados por game presencial, online ou mobile

A Gamificação de Onboarding é a utilização de metodologias de jogos aplicadas no conteúdo da empresa para acelerar e ampliar o impacto do processo de integração de novos colaboradores.

A gamificação e o learning game permitem que o novo contratado esteja rapidamente alinhado às premissas da empresa e ao seu posto de trabalho, solucionando também muitos outros desafios.


learning-game-gamificação-desenvolvimento-de-pessoas

Colaboradores engajados e integrados são 480% mais comprometidos com o sucesso da empresa onde atuam, por isso, metodologias de engajamento precisam estar claras para os profissionais responsáveis pela gestão de pessoas

Dizer que bons games corporativos engajam os colaboradores não é novidade, certo? No entanto, muitas pessoas ainda fazem confusão sobre as diferenças entre learning games (ou jogos de aprendizagem) e gamificação.

Estas metodologias podem ser utilizadas de forma isolada, mas muitas vezes se somam. Dessa maneira, é preciso entender bem os recursos para explorá-los da melhor maneira possível dentro de uma empresa para treinar, engajar e integrar pessoas.

Se você ainda não sabe a diferença entre os termos, continue a leitura:


assessment-mercado-de-rh

Os CEOs e gestores sabem que investir no capital humano e fazer melhores contratações são práticas essenciais para promover o crescimento da empresa. Diversas estratégias são empregadas para conhecer os candidatos selecionados para entrar na organização, ou mesmo, mapear o perfil dos colaboradores que já estão lá. A partir das informações do assessment é possível fazer uma gestão de pessoas organizada e ter clareza na tomada de decisões.

Neste post, vamos explicar melhor o que é assessment, sua utilidade e como superar esses obstáculos. Confira!


Descubra os benefícios de utilizar a gamificação para inovar e melhorar seus processos. Principalmente no processo de atração e seleção de talentos

Atualmente, grande parte das empresas demonstra insatisfação com os modelos convencionais de treinamento e processos de seleção. Esse problema se acentua à medida em que as novas gerações chegam ao mercado de trabalho.

Os milenials estão acostumados a consumir informação de maneira mais interativa, o que torna o aproveitamento de treinamentos ainda menor, quanto aos processos de atração e seleção o método não conversa. É preciso utilizar uma linguagem adequada para atingir esse público e recorrer a meios que promovam o engajamento.

Uma metodologia que está conquistando espaço no mercado é a gamificação. Trata-se da aplicação de princípios utilizados na construção de jogos para envolver, estimular e engajar as pessoas em diversas situações, inclusive de aprendizagem. A adoção dessa tendência tem gerado resultados extraordinários para trabalhar possibilidades como:


Descubra como os jogos corporativos podem ajudar a disseminar a Cultura Organizacional e o Código de Ética e Conduta de sua empesa  

Você ainda acha que seus colaboradores conseguem ler e aplicar todos aqueles manuais cheios de regra, aqueles que você envia por e-mail? A verdade é dolorida, mas não, né!? Se sua empresa ainda investe apenas nas velhas apresentações do passado, esses documentos correm um sério risco de serem esquecidos, junto ao código de ética e de conduta.

A boa notícia é que é possível disseminar suas mensagens e procedimentos de um jeito mais prático e envolvente. Uma metodologia de fazer isso que tem conquistado o mercado e os colaboradores são as aplicações de jogos corporativos. 

1 2 3 8