treinamento LGPDImagem: Marcus Souza

Por Fernando Seacero

A LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) enfim entrou em vigor no dia 18 de setembro de 2020, depois de alguns impasses por conta do período de pandemia. Isso significa que a partir desta data, todas as empresas precisam estar em conformidade com a Lei. E claro que para isso acontecer, o treinamento de LGPD é essencial em qualquer organização.

Afinal, os colaboradores de diferentes times, que possuem contato direto com os considerados dados pessoais, sejam de clientes, fornecedores, parceiros ou até da base de contatos do marketing e de vendas, precisam estar preparados para agir da maneira correta, seguindo os conceitos descritos na lei.

Mas precisamos deixar algo bem claro: é preciso descomplicar a LGPD para que todos saibam interpretar a melhor forma de agir de acordo com situações e comportamentos do cotidiano. E a melhor forma de assimilar isso é por meio da interatividade e gamificação.

Confira abaixo como comunicar os conceitos da LGPD por meio de um jogo interativo, ferramenta para todos que precisam aplicar a nova lei no dia a dia e treinar colaboradores da forma mais ágil e lúdica possível.



5 passos para ter sucesso na SIPAT DIGITAL

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A SIPAT é essencial para garantir a segurança dos colaboradores, inclusive neste momento de pandemia. Por isso, é importante saber que é simples migrar o SIPAT para o Digital! Por isso preparamos o ebook 5 passos para ter sucesso nessa migração

Afinal de contas, o mundo mudou, os eventos foram uma das atividades mais impactadas com a chegada da pandemia. Mas isso não pode impedir que a comunicação proporcionada pelos eventos deixe de acontecer.



Ebook - Como organizar a SIPAT

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A realização de eventos, reuniões e treinamentos nas empresas estão entre as principais mudanças e inovações decorrentes da pandemia global do COVID-19. Já que não podemos formar aglomerações nos espaços físicos, o caminho é inovar com soluções e ferramentas digitais.

Se a sua empresa conta com uma CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, um dos desafios 2020 é a obrigatoriedade e a relevância de realizar a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.

 

Mas como seguir com a realização da SIPAT em 2020?



Tudo sobre Gamificação

Imagem: Marcus Souza

 

Iniciativas corporativas com gamificação (gamification) são grandes aliadas dos profissionais de Recursos Humanos, Marketing, Eventos, Vendas, Segurança da Informação, Segurança do Trabalho e Compliance de empresas do Brasil e do Mundo. Cada vez mais, gestores e empresários buscam soluções para ampliar o envolvimento dos colaboradores nos processos da organização e, assim, melhorar seus resultados

Você já deve ter ouvido falar em jogos para aprendizagem de colaboradores! A metodologia tem atraído a atenção de empresários e gestores para transformar treinamento e desenvolvimento de colaboradores por meio de jogos corporativos para aprendizagem, potencializando consequentemente os resultados da empresa.

É isso mesmo, os jogos são uma forma de aumentar a performance de profissionais, equipes, comunidades, (preferencialmente de maneira cooperativa) para atingir objetivos diversos. E o porquê deste potencial da gamificação você vai descobrir nas próximas linhas.

Esses games podem ser desenvolvidos em plataformas físicas (um exemplo é aquele tipo de tabuleiro gigante onde as pessoas podem até caminhar por cima) ou de soluções digitais (para desktop ou mobile). Hoje em dia, já existem empresas especializadas nesse tipo de produção, ofertando desde ferramentas padronizadas até soluções gamificadas feitos sob medida.

A questão é que é preciso unir conhecimentos como games, designer, negócios, ciência da aprendizagem, didática, programação em diversas linguagens, conteúdo, que consigam ensinar muita coisa por meio das horas de “jogatina”.

Para ajudar você a tirar todas as dúvidas e conhecer tudo sobre o tema, compilamos as informações para que sua empresa e seus colaboradores possam tirar o máximo de proveito dessa metodologia. Confira!



A matéria de CAPA da Revista Melhor – Gestão de Pessoas colheu opiniões e experiências de empreendedores que buscam desenvolver soluções disruptivas para aprimorar o aprendizado no Brasil

Definir como será a educação no futuro já não é um desafio tão distante. A tecnologia já molda a forma de aprender e inova constantemente. É esse o tema da reportagem da última edição da Revista Melhor, escrita por Gumae Carvalho.



game corporativo feito sob medida

Aprenda mais como é criado um game corporativo sob medida e sobre o processo que torna a gamificação possível! Saiba como uma solução de aprendizagem gamificada pode revolucionar processos internos da sua empresa, como a integração ou treinamento de funcionários

É sempre um desafio para as empresas transmitir de forma lúdica e eficiente uma grande quantidade de informações,sejam elas simples ou complexas.

Com horas limitadas e a atenção dividida, é difícil engajar a equipe em treinamentos ou envolver novos colaboradores em integrações, garantindo que o conteúdo seja lembrado e aplicado no dia a dia.

No entanto, quem já desenvolveu e aplicou um game corporativo feito sob medida sabe que essa solução pode mudar o panorama e revolucionar a aprendizagem, o engajamento e o trabalho em equipe na empresa.



A cada instante, o mercado grita que é preciso inovar para sobreviver, certo?

Para isso, as empresas não estão apenas reinventando seus processos. Elas descobriram que precisam trazer gente nova para seus quadros de funcionários, precisam de pessoas que pensam como o consumidor 3.0 ou 4.0.

E trazer as pessoas certas para o seu time é fundamental! O estagiário não pode mais ser o cara que se contenta em servir um cafezinho para o escritório inteiro. Ele precisa ser aquele talento extraordinário que vai pensar em uma ideia genial para o seu negócio. Nesse contexto, a seleção de trainees ganha uma importância gigantesca.



A aplicabilidade da gamificação para integração de novos colaboradores é uma tendência para a área de recursos humanos e comunicação interna

Por meio da metodologia de gamificação é possível utilizar uma série de ferramentas e tipos de games para engajar os novos funcionários com a cultura organizacional, apresentar o conteúdo do Código de Ética e Conduta, fazer uma imersão antecipada e virtual no ambiente de trabalho e, também, promover cooperativismo e companheirismo.



Para destacar sua empresa no mercado, uma necessidade é ter um quadro de colaboradores altamente capacitado – e engajado. Melhor ainda se finalizar o ano com o balanço “melhor do que a encomenda” e começar a nova jornada com o plano estratégico bem alinhado e os conteúdos bem nivelados

Para reservar seu lugar ao sol é preciso usar as melhores metodologias para engajar os funcionários e potencializar a aprendizagem. Mas como fazer isso e quais metodologias escolher para acertar? Sabendo que as metodologias convencionais não estão tendo boa efetividade, hoje, o Blog AvataRH veio explicar NA PRÁTICA sobre a adoção de ferramentas inovadoras!

Então se você quer saber como um aplicativo gamificado contribui para engajar funcionários e potencializar a aprendizagem, você tem duas missões:

1 – Continue lendo e entenda como jogar o i9 Challenge. Experiencie e saiba como o app gamificado pode se aplicar em sua empresa.

2 – Disponível para quem quiser baixar e conhecer um modelo de game corporativo para aprendizagem! Você já baixou o i9 Challenge? Você pode encontrá-lo no Google Play ou na Apple Store;



Se você já pesquisou sobre a importância da gamificação no ambiente corporativo, certamente, já se deparou com o Challenge. Ele é um jogo digital personalizado para atingir o objetivo da sua empresa -inclusive aquelas de mais urgência que precisam começar ainda este ano

O Challenge envolve o seu time interno com o tema da sua escolha, servindo de maneira lúdica e interativa para a aceleração da aprendizagem da sua equipe, enquanto também gera engajamento emocional, captura dúvidas em relatórios, e levanta os pontos de mais interesse dos usuários.

Achou interessante? Então, venha conosco e descubra agora mesmo 7 razões para você investir no Challenge ainda este ano! Entre elas, você vai ver alguns dos objetivos que podem ser customizados e alcançados:

1. Promove a integração dos colaboradores