A gamificação é uma ferramenta de engajamento para qualquer público, inclusive, para todas as idades. É o que prova o APP desenvolvido para o maior evento que celebra a maturidade no Brasil

A 4ª edição da Virada da Maturidade, iniciativa destinada para todas as idades, contou com uma novidade pra lá de digital em abril de 2019. Os mais de 20 mil participantes puderam acessar informações e interagir pelo celular com as atividades que aconteceram por São Paulo.

Se você ainda não conhece, a Virada da Maturidade é o primeiro e maior festival que promove o protagonismo dos idosos com experiências e atividades gratuitas, celebrando uma vida socialmente mais ativa, com qualidade, independência, conforto e segurança.

A i9Ação é uma das idealizadoras do evento em parceria com a psicóloga Fernanda Gouveia e, neste ano, desenvolveu o aplicativo com layout feito especialmente para a maior idade. Hoje, aqui no blog, estamos disponibilizando algumas telas para você conhecer o APP e também algumas fotos do que já é um movimento em nossa cidade. Confere só:


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Colaboradores engajados e integrados são 480% mais comprometidos com o sucesso da empresa onde atuam, por isso, metodologias de engajamento precisam estar claras para os profissionais responsáveis pela gestão de pessoas

Dizer que bons games corporativos engajam os colaboradores não é novidade, certo? No entanto, muitas pessoas ainda fazem confusão sobre as diferenças entre learning games (ou jogos de aprendizagem) e gamificação.

Estas metodologias podem ser utilizadas de forma isolada, mas muitas vezes se somam. Dessa maneira, é preciso entender bem os recursos para explorá-los da melhor maneira possível dentro de uma empresa para treinar, engajar e integrar pessoas.

Se você ainda não sabe a diferença entre os termos, continue a leitura:


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Os CEOs e gestores sabem que investir no capital humano e fazer melhores contratações são práticas essenciais para promover o crescimento da empresa. Diversas estratégias são empregadas para conhecer os candidatos selecionados para entrar na organização, ou mesmo, mapear o perfil dos colaboradores que já estão lá. A partir das informações do assessment é possível fazer uma gestão de pessoas organizada e ter clareza na tomada de decisões.

Neste post, vamos explicar melhor o que é assessment, sua utilidade e como superar esses obstáculos. Confira!