universe-1622107_640Entenda na prática como utilizar os momentos oportunos para trabalhar os objetivos da empresa, e saiba qual a diferença de optar por games corporativos customizados para Team Building

O fim de ano é um dos momentos ideais para engajar o time e ajudá-lo a entrar em sintonia com os objetivos corporativos. Pode-se, é claro, citar outros momentos – como fusões, contratações, convenções – que abrem espaço para buscar o caminho entre equipe e objetivo. A pergunta aqui é: de que forma unir a ocasião com a necessidade (de celebração, de planejamento estratégico e de integração de funcionários)? É possível ainda difundir os valores da empresa, treinar a visão sistêmica, a sinergia, a comunicação e a cooperação dos colaboradores?

Para atender sob medida a necessidade das empresas, unindo uma série de demandas em apenas uma ação, atualmente existem games corporativos customizados. Quando a escolha é essa, uma equipe multidisciplinar mergulha no universo da empresa para desenvolver um game multimídia,  e utilizam por exemplo design, mecânicas, tabuleiros, entre outros acessórios. Levam como base metodologias para envolver as três partes do cérebro, ativando a emoção, a razão e a ação. A vivência final deve engajar, cumprir os desafios da empresa, mas deve ainda inspirar cada participante com o objetivo corporativo.


Gamificação e planejamentoSaiba como a gamificação (e a sua etapa de brainstorm) pode transformar a inteligência da sua equipe em um diferencial para solucionar os desafios do dia a dia e planejar as ações do próximo ano

No post anterior, falamos sobre como a Inteligência Coletiva e a Aprendizagem em Rede podem impactar na rotina empresarial. Agora, chegou a hora de saber como transformar o potencial desses conceitos em ações reais para solucionar os desafios do time e da empresa. Para começar, é preciso fazer algumas perguntas como: você conhece bem os objetivos do seu negócio? E os desafios? Quais são suas expectativas e necessidades mais imediatas? E como, onde e quando o seu time pode ajudar a identificar e resolver essas demandas?

Para responder essas questões, uma metodologia cada vez mais adotada é a Gamificação. Que é aplicada, por exemplo, em ações de melhoria para tomada de decisão, o planejamento, e para outra necessidade emergente nessa época, o team work. Ou seja, games corporativos são alternativas para integrar colaboradores, identificar os problemas junto a eles e compartilhar as metas da sua companhia, ações vitais para compor as definições que devem ser fortalecidas ou atacadas primeiro.

Em outras palavras, dar espaço para os colaboradores ajudarem a conhecer as principais características de sua empresa, vai transformar os processos de desenvolvimento (ou de ajuste) mais assertivos, práticos e divertidos.


APP CONARH 2016 pode ser baixado pelo Google Play e Apple Store, e ser utilizado pelos participantes para consultar informações, aquecer o networking e gerar oportunidades de negócios, por meio de um game interativo

O APP é uma solução de comunicação interativa da ABRH-Brasil para o CONARH 2016, maior evento de gestão de pessoas da América Latina, que está acontecendo entre os dias 15 e 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo. Ele é uma iniciativa patrocinada pela empresa Healthways e desenvolvida pela da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento – especializada em desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem. Com a nova versão, os participantes têm acesso às informações e programações para facilitar a escolha entre as opções do evento, enquanto também visualizam e participam de um Game de Networking.

A pontuação para o ranking é conquistada toda vez que os usuários fazem comentários, avaliações, interação com palestras, compartilhamento em redes sociais e geram conexão entre os participantes. Outra nova funcionalidade é que o aplicativo está integrado com o LinkedIn, agilizando o cadastro.

Para Ricardo Mota, diretor do CONARH, essa tecnologia permite que os profissionais se conectem mais facilmente e possam utilizar esta rede digital para aumentar as oportunidades de negócios, além do CONARH. “Neste ano, os participantes poderão agendar reuniões presenciais durante o evento com as conexões já feitas pelo aplicativo, e ainda, poderão fazer a manutenção dos contatos após o evento”, explica Mota.


aplicativo gamificadoJornal publica novidades sobre o APP CONARH 2016, que já pode ser baixado pelo Google Play e Apple Store. Leia a matéria!

Os participantes do CONARH 2016 – maior evento de gestão de pessoas da América Latina – poderão consultar informações, aquecer o networking e gerar oportunidades de negócios, por meio de um game interativo. O aplicativo está disponível antes do evento, que acontecerá entre os dias 15 e 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.

O APP é uma solução de comunicação interativa da ABRH-Brasil para o CONARH 2016, patrocinada pela empresa Healthways e desenvolvida pela da i9Ação Treinamento de Desenvolvimento – especializada em desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem. Com a nova versão, os participantes têm acesso às informações e programações para facilitar a escolha entre as opções do evento, enquanto também visualizam e participam de um Game de Networking.

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A aprendizagem em rede fortalece a inteligência coletiva

Saiba como os processos estruturados de aprendizagem em rede podem ajudar a sua empresa a melhorar a comunicação, empatia, visão sistêmica e trabalho colaborativo da equipe

Na vida corporativa, que está cada vez mais dinâmica com os efeitos do mundo globalizado e virtual, um dos desafios mais comuns é conseguir envolver os colaboradores. Seja para entender e alinhar os objetivos da empresa ou para conseguir resolver problemas do dia a dia, a necessidade de engajar o time é inevitável – e muitas vezes essa é a maior dificuldade a ser vencida. E uma forma de solução é a aprendizagem em rede.

A solução de engajamento pode ser encontrada, acredite, pela própria equipe! Estar atento à diversidade de ideias e aproximá-las pode ser um trunfo importante para facilitar o convencimento interno. E é por isso que muitas companhias vêm apostando em estratégias que valorizem a Inteligência Coletiva como parte das ações de integração dos funcionários, de aprendizagem de conceitos institucionais, de desenvolvimento de competências, treinamentos etc.