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App estará disponível nas versões Android e IOS para os participantes do CONARH 2015, o segundo maior evento de gestão de pessoas do mundo

A velha troca de cartões será substituída durante o CONARH 2015, por uma forma mais ágil e sustentável para ampliação de contatos: o Game Networking. Durante o maior evento da área na América Latina e o segundo do mundo, os participantes poderão baixar o aplicativo do congresso que, com um clique, possibilitará a troca de dados com outros profissionais. A tecnologia foi patrocinada e desenvolvida pela i9Ação, com o apoio da Goldark e tem design inspirado no tema central do evento: ‘A arte da gestão de pessoas”.


CONARH_ValoragregadoA velha troca de cartões será substituída durante o CONARH 2015, por uma forma mais ágil e sustentável para ampliação de contatos: o Game Networking. Durante o maior evento da área na América Latina e o segundo do mundo, os participantes poderão baixar o aplicativo do congresso que, com um clique, possibilitará a troca de dados com outros profissionais. A tecnologia foi patrocinada e desenvolvida pela i9Ação, com o apoio da Goldark e tem design inspirado no tema central do evento: ‘A arte da gestão de pessoas”.


CONARH_RevistaMelhorPalestrantes explicam como gamificação ativa regiões cerebrais que geram engajamento, melhoram performance e estimulam inteligência colaborativa.

Colocar a mão na massa e criar um game. Essa foi a proposta do último painel do segundo dia do CONARH 2015, Game Jam, com os palestrantes Fernando Seacero e Felipe Vila, da I9ação, empresa especializada em gamificação em ambientes corporativos. “Ontem, na abertura do congresso, a Leyla, presidente da ABRH-Brasil, comentou que esse evento é uma co-criação de todos os RHs aqui presentes, portanto hoje vamos co-criar alguns games. Vocês topam esse desafio?”, indagou ao auditório Seacero.


tentativa FINAL

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Numa sala, executivos e profissionais da área de recursos humanos de diferentes setores e das mais diversas companhias estão tentando criar um jogo interativo para processos de seleção, retenção ou treinamento de profissionais. A cena se tornará realidade na próxima terça-feira, no Auditório do Saber do Transamérica Expo Center, em São Paulo, e será uma das atividades do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – Conarh 2015, que ocorrerá de segunda a quinta-feira desta semana. O tema do evento é a “A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, incertezas e complexidade”.


00-00-07-08-15-game_jamEspecialistas de recursos humanos e gestão de pessoas estarão reunidos, nesta sexta-feira (07), no Game Jam Salvador, evento que utiliza uma metodologia inédita de cocriação de games como forma de solucionar desafios corporativos e engajar colaboradores em diversas áreas.

Organizado pela i9Ação, empresa pioneira no desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem na América Latina, o evento – primeiro no Nordeste – tem parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Bahia) e a Véli Soluções em RH. O Game Jam será realizado no Hotel São Salvador, das 8h30 às 12h30.


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Aplicativo do CONARH foi gamificado para aumentar o networking e ampliar a interatividade e o engajamento dos visitantes

O CONARH 2015 – Maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina e segundo maior do mundo – oferecerá neste ano um aplicativo móvel para celulares ioS e Android dos visitantes e a tecnologia gamificada foi patrocinada e desenvolvida pela i9Ação e pela Goldark.

Além das informações do evento, como mapeamento dos estandes, programação do congresso, o APP tem funcionalidades como possibilitar a avaliação e interação com palestras/palestrantes, gerar networking entre os participantes, reduzir o uso de papéis com a troca de contatos eletrônica. Disponibiliza ainda um Mural para troca de fotos e informações.


solution-860229_640Muito já se falou sobre a gamificação e seus benefícios, mas também é preciso saber como avaliar o processo gamificado

Gamificação ou gamification é um sistema que vem sendo utilizado de forma ampla e estratégica pelos departamentos de marketing e de RH de inúmeras empresas. Portanto, uma parte importante do trabalho é medir e comprovar resultados. Analisar se o que foi aplicado realmente chegou ao objetivo, por exemplo, se gerou um relacionamento mais concreto e positivo com o público-alvo (clientes ou colaboradores).

Para medir e comprovar os resultados através da gamificação é necessário ter clareza quanto aos objetivos da empresa.  Com os objetivos em mãos e as estratégias na plataforma do jogo, é hora de funcionar! Comece analisando alguns pontos: